![Kuva kahdesta opiskelijasta SAMKin kampuksella.](https://ekctaw4iypc.exactdn.com/app/uploads/sites/2/2024/01/Tulevaisuuden-johtaminen-YAMK-Pori-1.jpg?strip=all&lossy=1&ssl=1)
![Kuva kahdesta opiskelijasta SAMKin kampuksella.](https://ekctaw4iypc.exactdn.com/app/uploads/sites/2/2024/01/Tulevaisuuden-johtaminen-YAMK-Pori-1.jpg?strip=all&lossy=1&ssl=1)
Tulevaisuuden johtaminen -koulutuksesta valmistuu työelämän kehittäjiä ja uudistajia, jotka tunnistavat työyhteisön kehittämiskohteita sekä osaavat suunnitella ja johtaa muutosprosesseja. Koulutuksen tavoitteena on, että opiskelijan valmiudet kehittää ja johtaa yrityselämän ja julkisten palvelujen prosesseja yrittäjämäisellä otteella kasvavat. Lisäksi opiskelijan liiketoimintaosaaminen muuttuvassa ja globaalissa toimintaympäristössä syvenee.
Ylempi ammattikorkeakoulututkinto parantaa opiskelijan mahdollisuuksia sekä horisontaaliseen että vertikaaliseen urakehitykseen.
Tulevaisuuden johtamisen koulutuksessa syvennytään monipuolisesti organisaatioiden johtamiseen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden kehittämiseen. Opiskelija voi suuntautua johtamisen, oikeudellisen osaamisen tai digitalisaation johtamisen osaamisen syventämiseen. Myös tutkimus- ja kehittämisosaamista lisäävät opinnot ja tehtäväkokonaisuudet sekä vapaasti valittavat opinnot sisältyvät koulutukseen.
Tulevaisuuden johtamisen opinnoissa opiskellaan joustavasti ja yhteisöllisesti työn ohessa. Koulutuksessa oppii tunnistamaan työelämän kehittämiskohteita ja löytämään niihin ratkaisuja. Opiskelija pääsee päivittämään johtamistaitojaan ja parantamaan urakehitysmahdollisuuksiaan.
Koulutuksen opetusmenetelmät ovat monipuolisia. Opetuksessa käsiteltävät aiheet syntyvät työelämän tarpeista ja opettajan tehtävänä on luoda uusia näkökulmia sekä ohjata opiskelijaa luovien ja innovatiivisten ratkaisujen löytämiseen.
Koulutuksen kontaktipäivät järjestetään perjantaisin (tyypillisesti klo 9–16) ja niitä on keskimäärin 2–3 viikon välein. Ohjelmassa voi olla myös lisäpäiviä. Kontaktipäiviin voi osallistua verkon kautta ilman läsnäoloa kampuksella. Kontaktipäivien rinnalla suuri osa koulutuksesta toteutuu yhteisöllisenä pienryhmätyöskentelynä ja itsenäisinä verkko-opintoina.
Voit lukea lisää tutkinnon sisällöstä opintosuunnitelmasta.
Opetussuunnitelma Linkki avautuu uuteen välilehteen”Mä olen siis itse juuri helmikuun alussa valmistunut ja voi pojat, onpas oma elämä lähtenyt ihan erilaiseen nousukiitoon välittömästi tutkinnon jälkeen! Mut revitään käsistä ja tällä hetkellä on kolme työpaikkaa joista kaikki haluaa mut, ihan merkittäviä firmojakin. Tällasesta en osannut uneksiakaan kun lähdin YAMKia suorittamaan.”
Koulutuksessa on digitalisaation johtamisen, johtamisen ja oikeudellisen osaamisen suuntautumiset. Suuntautuminen valitaan ensimmäisen opiskelusyksyn puoliväliin mennessä.
Koulutus antaa opiskelijalle valmiudet toimia vaativissa asiantuntija- ja johtamistehtävissä niin yrityselämässä, julkisella sektorilla kuin yrittäjänäkin. Opiskelijalla on valmiudet suunnitella ja johtaa erilaisia työelämän kehittämishankkeita ja muutosprosesseja.
Tehtävänimikkeitä:
Johtaja, toimitusjohtaja, myyntijohtaja, kehitysjohtaja, osastonjohtaja, tavaratalon johtaja, henkilöstöjohtaja, talousjohtaja, myyntipäällikkö, asiakkuuspäällikkö, henkilöstöpäällikkö, Key Account Manager, talouspäällikkö, tietojärjestelmäpäällikkö, myyntipäällikkö, toimistopäällikkö, Country Manager, Business Development Manager, osastopäällikkö, lehtori, yrittäjä.
Digitalisaation kiihtymisen myötä yritykset ja yhteisöt tarvitsevat uutta osaamista tiedolla johtamiseen. Liiketoiminnan kehittäminen edellyttää parempaa ymmärrystä omasta toiminnasta ja ympäröivästä markkinasta.
Headain viestintäpäällikkö Eero Hammais pohtii alumniblogissa, miten rakennetaan dialogi tekijöiden ja tavoitteiden tekijöiden välille. Hän tuo blogitekstissään esiin itsensä johtamisen ja etäjohtamisen teemoja.
Tradenomiksi (AMK) kesäkuussa valmistuneen Eeva-Kaisa Metsolan julkaisemassa opinnäytetyössä kartoitetaan työpaikkakokemuksen tulevaisuusnäkymiä seuraavan kymmenen vuoden aikana.