Tulevaisuuden johtaminen -koulutus valmistaa työelämän uudistajia ja kehittäjiä, jotka tunnistavat työyhteisöjen kehittämistarpeet sekä osaavat suunnitella ja johtaa vaikuttavia muutosprosesseja. Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa opiskelijan valmiuksia kehittää ja johtaa yritysten sekä julkisten palveluiden prosesseja yrittäjämäisellä ja uudistavalla otteella. Samalla liiketoimintaosaaminen syvenee erityisesti muuttuvassa ja kompleksisessa toimintaympäristössä.
Ylempi ammattikorkeakoulututkinto tarjoaa merkittävän edun sekä horisontaalisessa että vertikaalisessa urakehityksessä ja parantaa mahdollisuuksia siirtyä vaativampiin asiantuntija- ja johtotehtäviin tai laajentaa osaamista eri toimialoilla.
Koulutuksessa syvennytään monipuolisesti organisaatioiden johtamiseen ja liiketoiminnan kehittämiseen. Voit suunnata osaamistasi näihin teemoihin:
Opinnot sisältävät tutkimus- ja kehittämisosaamista vahvistavia kokonaisuuksia, työelämälähtöisiä tehtäviä sekä valinnaisia opintoja, jotka tukevat yksilöllisiä uratavoitteita.
Voit valita joustavasti opintoja mistä tahansa SAMK Master Schoolin tutkinto-ohjelmasta. Laaja opintotarjonta mahdollistaa oman ammatillisen kehittymisen ja urapolun mukaisen, yksilöllisesti rakennetun tutkinnon sekä osaamisen syventämisen monialaisesti.
Opiskelu on joustavaa ja yhteisöllistä, mikä mahdollistaa työn ja opiskelun sujuvan yhdistämisen. Opinnot tukevat työelämän kehittämistarpeiden tunnistamista ja tarjoavat käytännön työkaluja ratkaisujen rakentamiseen. Koulutus tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden päivittää johtamisosaamista ja vahvistaa urakehitystä.
Opetustavat ovat monipuolisia ja vahvasti työelämälähtöisiä. Oppimisessa korostuvat luovat ja innovatiiviset ratkaisut, ja opettajan roolina on tuoda uusia näkökulmia sekä tukea opiskelijan asiantuntijuuden kehittymistä. Oppiminen tapahtuu yhteisöllisesti pienryhmissä, itsenäisinä verkko-opintoina sekä verkkokontaktipäivien kautta.
Voit lukea lisää tutkinnon sisällöstä opintosuunnitelmasta.
Tutkinto-ohjelma toteutetaan 100% verkossa
Verkkokontaktipäivät järjestetään perjantaisin (yleensä klo 9–16) keskimäärin 2–3 viikon välein. Osallistua voi reaaliaikaisesti etänä tai katsomalla tallenteet myöhemmin. Kontaktipäivien lisäksi opiskelu painottuu yhteisölliseen pienryhmätyöskentelyyn ja itsenäiseen verkko-opiskeluun.
Opintosuunnitelma Linkki avautuu uuteen välilehteen”Mä olen siis itse juuri helmikuun alussa valmistunut ja voi pojat, onpas oma elämä lähtenyt ihan erilaiseen nousukiitoon välittömästi tutkinnon jälkeen! Mut revitään käsistä ja tällä hetkellä on kolme työpaikkaa joista kaikki haluaa mut, ihan merkittäviä firmojakin. Tällasesta en osannut uneksiakaan kun lähdin YAMKia suorittamaan.”
Koulutuksessa on tiedolla johtaminen datataloudessa, johtamisen ja oikeudellisen osaamisen suuntautumiset. Suuntautuminen valitaan ensimmäisen opiskelusyksyn puoliväliin mennessä.
Koulutus antaa opiskelijalle valmiudet toimia vaativissa asiantuntija- ja johtamistehtävissä niin yrityselämässä, julkisella sektorilla kuin yrittäjänäkin. Opiskelijalla on valmiudet suunnitella ja johtaa erilaisia työelämän kehittämishankkeita ja muutosprosesseja.
Tehtävänimikkeitä:
johtaja, toimitusjohtaja, myyntijohtaja, kehitysjohtaja, osastonjohtaja, tavaratalon johtaja, henkilöstöjohtaja, talousjohtaja, myyntipäällikkö, asiakkuuspäällikkö, henkilöstöpäällikkö, key account manager, talouspäällikkö, tietojärjestelmäpäällikkö, myyntipäällikkö, toimistopäällikkö, country manager, business development manager, osastopäällikkö, lehtori, yrittäjä.
Aku Rissanen valmistui vuonna 2018 SAMKista tradenomiksi ja työskentelee nykyään Turussa henkilöstöasiantuntijana. Hän muistelee opiskeluaikaansa lämmöllä ja kertoo, että opinnot tarjosivat hyvän pohjan työelämään siirtymiseen. Nyt muutaman työvuoden jälkeen on kuitenkin tullut halu kouluttautua lisää.
Suomalaisten mielestä hyvän johtajan ominaisuuksissa korostuvat reiluus, tasapuolisuus ja kuuntelutaidot ennemmin kuin kunnianhimoisuus, tuloshakuisuus ja rohkeus. Tulokset selviävät tänään julkistetusta Johtajuusbarometrista, joka selvitti suomalaisten suhtautumista johtajuuteen ja johtamiseen nyt ja tulevaisuudessa.