Edistämme ja hyödynnämme aktiivisesti monimuotoisuutta organisaation sisällä. Monimuotoisuus kattaa erilaisia ulottuvuuksia, kuten sukupuoli, ikä, etninen tausta, uskonto, seksuaalinen suuntautuminen, vammaisuus, kulttuuritausta ja muut yksilölliset ominaisuudet. Tunnustamme ja arvostamme ihmisten erilaisia kokemuksia, näkökulmia ja taustoja.
Haluamme SAMKissa rohkaista uteliaisuuteen ja tuoda esiin sekä huomioida erilaiset näkemykset ja ratkaisumahdollisuudet. Monimuotoisuus nähdään voimavarana ja uskomme, että monimuotoisella ja inklusiivisella organisaatiolla on myönteinen vaikutus organisaation maineeseen ja houkuttelevuuteen työpaikkana.
Tarjoamme koulutusta ja lisäämme tietoisuutta monimuotoisuudesta ja sen merkityksestä. SAMKin tavoitteena on lisätä myös työelämän monimuotoisuutta. Työelämässä esiintyvän syrjinnän aktiivinen torjuminen on ihmisoikeuskysymys. Hahmotamme paremmin erilaisten asiakasryhmien tarpeet sekä huomioimme ne palveluissa, tuotteissa ja viestinnässä. Haluamme, että jokaisella on oikeus voida olla työssä omana itsenämme.
SAMKissa on nollatoleranssi kaikkeen häirintään, syrjintään sekä epäasialliseen käytökseen ja näihin tilanteiseen puututaan viipymättä. Selkeät toimintamallit auttavat tarttumaan asiaan ripeästi.
Haluamme luoda SAMKiin inklusiivisen ja tasa-arvoisen työympäristön, jossa jokainen tuntee itsensä tervetulleeksi ja voi ilmaista itseään vapaasti.
Kampuksemme on suunniteltu esteettömyys huomioiden, jotta tiloissa on helpompi liikkua ja palvelut ovat kaikkien käytettävissä. Tavoitteenamme on tarjota ympäristö, jossa henkilökunta, opiskelijat ja vierailijat voivat osallistua kampuksen toimintaan yhdenvertaisesti.
Esteettömyys ja saavutettavuus ovat periaatteita, jotka läpileikkaavat koko SAMKin toimintakulttuurin. Tavoitteemme on, että jokaisella on yhdenvertaiset mahdollisuudet opiskella ja työskennellä SAMKissa.
Kehittämisryhmä tarkastelee ja kehittää SAMKin toimintaa monimuotoisuuden näkökulmasta. Ryhmän tehtävänä on edistää ja ylläpitää toimenpiteitä ja keskustelua, jotka lisäävät organisaation monimuotoisuutta, sekä antaa tukea organisaation sisällä ratkaisuiden löytämisessä. Myös organisaation ulkopuolisten on mahdollista hyödyntää kehittämisryhmän osaamista.
Toimin henkilöstön kehittämispäällikkönä ja tehtävänkuvaani kuuluu osaamisen kehittämisen lisäksi rekrytointi, työhyvinvointi ja perehdytysasiat. Lisäksi olen monimuotoinen SAMK -kehittämisryhmän puheenjohtaja.
Suomalaisen terveydenhuollon osaamista vahvistetaan uudenlaisella yhteistyöllä. SAMK on mukana hankkeissa, joissa kehitetään toimintamalleja EU/ETA-maiden ulkopuolella sairaanhoitajan tutkinnon suorittaneille henkilöille.
Porin kaupunginhallitus ja vammaisneuvosto päättivät viime vuonna uudesta kunniamaininnasta, jolla huomioidaan esteettömyyden ja saavutettavuuden edistämistä Porin alueella. Ensimmäistä kertaa jaettava tunnustus myönnettiin eilen SAMKille ja Porin kaupungille soveltavan liikunnan messujen järjestämisestä.
Lehtori Hanna Hannukainen on työskennellyt monenlaisissa tehtävissä SAMKissa. Tällä hetkellä hän opettaa sosionomi- ja täydennyskoulutusopiskelijoita, on mukana hanketyössä sekä toimii kouluttajana eri työyhteisöjen tilaamissa koulutuksissa. Erityisesti neurokirjon teemat ovat lähellä hänen sydäntään.