Ihminen istuu sohvalla lukemassa lehteä hymyillen

Kirjasto

Löydä ja opi SAMKin kirjastossa

Olemme käytettävissäsi paikan päällä SAMKin kampuksilla ja verkossa. Saat kirjastosta opinnoissa, opetuksessa ja tutkimuksessa tarvitsemaasi aineistoa sekä apua tiedonhaussa ja neuvontaa. Tutustu sinulle hyödyllisiin palveluihimme!

Tiedonhakupalvelu SAMK-Finna Aukioloajat

Kirjastopalvelut uudelle opiskelijalle

Ihminen tutkii SAMKin kirjaston sivua älylaitteella-

Kirjastopalvelut opiskelijalle

Kirjastopalvelut henkilökunnalle

Kirjastopalvelut vierailijalle

Ihminen opastaa ihmistä tabletin käytössä kirjastossa.

INFOtelakka auttaa tiedonhaussa

Tarvitsetko apua tiedonhaussa? INFOtelakka on kirjaston palvelu, jossa tietoasiantuntijamme auttavat SAMKin opiskelijoita ja henkilökuntaa tiedonhaussa.

INFOtelakka

Kirjastokortti ja lainaaminen

Kirjastokortti ja asiakkuus

Varaa, lainaa, uusi, palauta

Maksut

Artikkelit

Lue lisää

Piirroskuva, jossa henkilöhahmoja kävelee sairaalarakennusten välillä.

Opiskelu

11.2.2026

YAMK-opinnäytetyö kehittää liikkuvaa työtä – resurssit tehokkaammin käyttöön

YAMK-opinnäytetyössä tutkittiin Pirkanmaan hyvinvointialueen ylläpitopalveluiden toimintaa vuoden 2025 aikana. Tavoitteena oli selvittää keinoja, joilla henkilöresursseja voitaisiin hyödyntää tehokkaammin.

Opinnäytetyö

Vaalea nainen pitää kukkaa kädessä tummaa taustaa vasten.

Uutinen

26.1.2026

YAMK-opinnäytetyö: Nuoria pitkäaikaistyöttömiä aktivoi kokemus osallisuudesta

Vastavalmistuneessa sosiaalialan YAMK-opinnäytetyössä tutkittiin pitkäaikaistyöttömien nuorten aktivointia ja syrjäytymisen ehkäisyä integratiivisen kirjallisuuskatsauksen keinoin. Jenna Kambergin työssä kuvataan aktivointitoimenpiteitä, syrjäytymistä ja sen ehkäisemistä.

Käsiä yhdessä, taustalla vihreää ruohoa.

Uutinen

31.12.2025

YAMK-opinnäytetyö: Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin työterveyshuollossa

Joulukuussa 2025 valmistuneessa YAMK-opinnäytetyössä selvitettiin työterveyshuollon henkilöstön näkemyksiä siitä, millaiset palkitsemisen muodot tukevat työntekijöiden sitoutumista. Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin – työterveyshuollossa kaivataan kiitosta, arvostusta ja oikeudenmukaista johtamista.