YAMK-opinnäytetyö: “Ja sitten on kauhea ikävä” – Muistisairaan puoliso-omaishoitajat saavat siirtymävaiheessa apua vertaistuesta

Puoliso-omaishoitajat kokevat usein ristiriitaisia tunteita puolison muuttaessa ympärivuorokautisen hoivan yksikköön. Tuoreessa opinnäytetyössä kuvataan puoliso-omaishoitajien kokemuksia hoitovastuun luopumisesta ja tuotetaan tietoa siitä, miten puoliso-omaishoitajia voidaan tukea tässä elämänvaiheessa.

Nainen kävelee pitkin tietä, vieressä näkyy ääriviivat miehestä.

Sosiaali- ja terveysalan ylemmästä ammattikorkeakoulututkinnosta valmistuvien Oona Lehtisen ja Jutta Laineen opinnäytetyössä kuvataan puoliso-omaishoitajien kokemuksia hoitovastuusta luopumisesta muistisairaan puolison muuttaessa ympärivuorokautisen hoivan yksikköön. Puoliso-omaishoitajat kokevat ristiriitaisia tunteita sairauden ja hoitosuhteen eri vaiheissa, sillä usein luopumistyötä on tehty jo pitkään. Yleisin tunne puoliso-omaishoitajilla siirtymävaiheen jälkeen on helpotus, mutta myös tyhjyyden kokemus on monelle vahvasti läsnä. Lisäksi koetaan surua yhteisen elämänvaiheen päättymisestä. Syyllisyyttä koetaan pääosin hoitopaikan valinnasta, sillä moni on pettynyt hoitopaikan hoidon tasoon ja hoitajien toimesta tapahtuneeseen yhteydenpitoon. Luottamuspula hoivayksikköä kohtaan hankaloittaa hoitovastuusta luopumista.

Vertaistuella tärkeä merkitys

Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Pirkanmaan muistiyhdistys ry:n kanssa. Opinnäytetyössä haastateltiin muistisairaiden henkilöiden puoliso-omaishoitajia sekä puhelimitse että ryhmissä. Tämä menetelmä mahdollisti vertaistuellisen tavan saada rikkaan tutkimusaineiston hyvin henkilökohtaisesta aiheesta. Opinnäytetyön tuloksista voidaan todeta, että vertaistuen tärkeys on siirtymävaiheessa erityisen hyödyllistä ja merkityksellistä. Lisäksi tulosten pohjalta voidaan luoda sekä suositus että toimintatapa, joilla voidaan tukea puoliso-omaishoitajia emotionaalista hyvinvointia rankassa elämänvaiheessa. Puoliso-omaishoitajille tulisi järjestää, yhteistyössä eri toimijoiden kanssa, teemailtoja siirtymävaiheeseen liittyvistä asioista, esimerkiksi hoitopaikan valintaan liittyvistä huomioista. Hoitopaikkojen tulisi kehittää omaisyhteistyön muotoja sekä vuorovaikutusta. Kohtaamisissa tulisi korostua aito läsnäolo ja kuunteleminen.

Aihe on ajankohtainen ja tulevaisuutta ajatellen entistä merkityksellisempi. Eliniän odotteen pidentymisen myötä myös muistisairausdiagnoosit lisääntyvät ja kotona tapahtuvaan hoivaan halutaan panostaa. Näin ollen puoliso-omaishoito tulee kasvamaan ja koskettamaan yhä useampaa perhettä ja heidän tukemiseensa ja jaksamiseensa on kiinnitettävä lisähuomiota.

Molemmilla opinnäytetyön tekijöillä on yli 10 vuoden kokemus vanhustyöstä. Opinnäytetyön tekijöiden työurien aikana sosiaali- ja terveyspalveluissa on tapahtunut suuria muutoksia, suurempana sote-uudistus ja hyvinvointialueiden rakentuminen. Erityisesti näistä muutoksista johtuen palo vanhustyöhön ja sen kehittämiseen on lisääntynyt.

Jaa tämä sivu

SAMKissa vietettiin kesäkuussa valmistumisjuhlaa eli publiikkia.

SAMKista valmistui vuodenvaihteessa yhteensä lähes 500 opiskelijaa – vuosi 2025 toi ennätysmäärän valmistuneita

SAMKista valmistui joulukuun 2025 ja tammikuun 2026 aikana yhteensä 492 opiskelijaa. Vuosi 2025 oli SAMKille valmistuneiden määrässä ennätyksellinen. SAMK onnittelee kaikkia valmistuneita.

Vaalea nainen pitää kukkaa kädessä tummaa taustaa vasten.

YAMK-opinnäytetyö: Nuoria pitkäaikaistyöttömiä aktivoi kokemus osallisuudesta

Vastavalmistuneessa sosiaalialan YAMK-opinnäytetyössä tutkittiin pitkäaikaistyöttömien nuorten aktivointia ja syrjäytymisen ehkäisyä integratiivisen kirjallisuuskatsauksen keinoin. Jenna Kambergin työssä kuvataan aktivointitoimenpiteitä, syrjäytymistä ja sen ehkäisemistä.

Käsiä yhdessä, taustalla vihreää ruohoa.

YAMK-opinnäytetyö: Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin työterveyshuollossa

Joulukuussa 2025 valmistuneessa YAMK-opinnäytetyössä selvitettiin työterveyshuollon henkilöstön näkemyksiä siitä, millaiset palkitsemisen muodot tukevat työntekijöiden sitoutumista. Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin – työterveyshuollossa kaivataan kiitosta, arvostusta ja oikeudenmukaista johtamista.