YAMK-opinnäytetyö: Digitalisaatio tukemassa ydinturvallisuutta – uusi työkalu vuoropäällikön avuksi Olkiluodossa

Olkiluodossa, vuoden 2025 aikana, toteutettu YAMK-opinnäytetyö toi esiin, miten digitaalinen ratkaisu voi tukea vuoropäällikön työtä turvallisuuskriittisessä ympäristössä.

Pilottiprojektissa testattu Polarion ALM -ohjelmisto vähentää manuaalista työtä, parantaa tilannekuvaa ja lisää prosessin läpinäkyvyyttä – kaikki ydinturvallisuuden ehdoilla.

Teollisuuden Voiman tilaamassa, hyvinvointiteknologian tutkinto-ohjelmasta valmistuneessa opinnäytetyössä, pohdittiin keinoja turvallisuuskriittisen, tässä tapauksessa ydinvoimalaitoksen, töiden johtamiseen. Toimintakenttä on laaja ja tarkkuutta vaativa, mikä luo korkeat odotukset työtä tekeville. Työssä hyödynnettiin muilta ydinvoimalaitoksilta saatuja kokemuksia ja jalostettiin niistä Olkiluodon tarpeisiin soveltuva lähestymistapa. Lopputuote, eli voimalaitoksen venttiilien perustilautukseen kohdistuva apuväline, osoittautui toimivaksi ja se sai pääosin myönteisen vastaanoton sovellusta käyttäneiltä henkilöiltä. Tämä pilottivaihe antaa hyvät lähtökohdat sovelluksen laajemmalle hyödyntämiselle.

Vuoropäälliköt kehitystä tukemassa

Opinnäytetyössä järjestettiin vuoropäälliköille kaksiosainen kysely, jolla kartoitettiin nykytilanne suurimpine haasteineen ja merkittävimpine vahvuuksineen. Kyselyn toinen osa selvitti kokemuksia ja näkemyksiä uuden tietokoneohjelman käytöstä ja sitä, että voisiko tällainen työkalu tukea vuoropäällikköä työssään.

Ennen laitoksen käynnistämistä huoltoseisokin jälkeen kaikki venttiilit ja niiden olotila tarkistetaan huolellisesti, jotta ne ovat halutussa tilassa. Perinteisesti tämä työ on tehty manuaalisesti: laitoksella toimiva henkilö varmistaa venttiilin asennon, kirjaa tiedon paperille ja siirtää sen vuoropäällikön ylläpitämään perustilaohjeeseen. Pilottiprojektin myötä, tähän prosessiin otettiin käyttöön Siemensin kehittämä Polarion ALM -ohjelmisto. Tavoitteena on vähentää käsin tehtävää työtä ja parantaa tilannekuvan seurantaa. Digitaalinen työkalu tukee turvallisuutta ja luotettavuutta laitoksen käynnistysvaiheessa sekä edistää toimintojen digitalisointia, mikä mahdollistaa tehokkaamman tiedonhallinnan ja nopeamman päätöksenteon.

Pilottiprojekti avasi uusia mahdollisuuksia digitalisaatiolle Olkiluodossa

Polarion ALM -ohjelmiston käyttöönottoa testannut pilottiprojekti sai positiivisen vastaanoton käyttäjiltä ja herätti uusia ideoita siitä, miten työkalua voitaisiin hyödyntää tulevaisuudessa. Projektin avulla tietoisuus ohjelmiston toiminnallisuuksista kasvoi. Tämä tarjoaa mahdollisuuden tutkia ja konfiguroida työkalua useisiin eri töihin ja projekteihin Olkiluodossa.

Tällä hetkellä Polarion ALM on testikäytössä, ja päätökset jatkosta sekä kokeilun laajentamisesta eri töihin tehdään lähitulevaisuudessa. Tavoitteena on edistää digitalisaatiota, parantaa tiedonhallintaa ja kehittää prosesseja entistä tehokkaammiksi, turvallisuus edellä.

Lisätietoja: Saku Näyrä, saku.nayra@gmail.com

Jaa tämä sivu

SAMKissa vietettiin kesäkuussa valmistumisjuhlaa eli publiikkia.

SAMKista valmistui vuodenvaihteessa yhteensä lähes 500 opiskelijaa – vuosi 2025 toi ennätysmäärän valmistuneita

SAMKista valmistui joulukuun 2025 ja tammikuun 2026 aikana yhteensä 492 opiskelijaa. Vuosi 2025 oli SAMKille valmistuneiden määrässä ennätyksellinen. SAMK onnittelee kaikkia valmistuneita.

Vaalea nainen pitää kukkaa kädessä tummaa taustaa vasten.

YAMK-opinnäytetyö: Nuoria pitkäaikaistyöttömiä aktivoi kokemus osallisuudesta

Vastavalmistuneessa sosiaalialan YAMK-opinnäytetyössä tutkittiin pitkäaikaistyöttömien nuorten aktivointia ja syrjäytymisen ehkäisyä integratiivisen kirjallisuuskatsauksen keinoin. Jenna Kambergin työssä kuvataan aktivointitoimenpiteitä, syrjäytymistä ja sen ehkäisemistä.

Käsiä yhdessä, taustalla vihreää ruohoa.

YAMK-opinnäytetyö: Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin työterveyshuollossa

Joulukuussa 2025 valmistuneessa YAMK-opinnäytetyössä selvitettiin työterveyshuollon henkilöstön näkemyksiä siitä, millaiset palkitsemisen muodot tukevat työntekijöiden sitoutumista. Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin – työterveyshuollossa kaivataan kiitosta, arvostusta ja oikeudenmukaista johtamista.