SAMK mukana SAILA – Sairaanhoitajan laillistaminen Suomessa -hankkeissa

SAMK on mukana hankkeissa (2024-2025), joissa kehitetään EU/ETA-maiden ulkopuolella sairaanhoitajan tutkinnon suorittaneiden ammattioikeuksien hakemiseen liittyviä valtakunnallisia osaamisen arvioinnin ja osaamisen kehittämisen toimintamalleja ja osaamispalveluja.

Hoitotyön opiskelijoita

Sairaanhoitajan laillistaminen Suomessa -hankkeet – SAILA1 ja SAILA2 – ovat rinnakkaishankkeet. Niiden kohderyhmänä ovat EU- ja ETA-alueen ulkopuolella sairaanhoitajan tutkinnon suorittaneet Satakunnan alueella asuvat maahanmuuttajat, joilla ei vielä ole sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valviran laillistamaa oikeutta toimia sairaanhoitajana Suomessa.

Tarkemmat hakutiedot ilmoitetaan maaliskuun 2024 aikana.

Lisätietoja:

Anne-Maria Kanerva, opetuspäällikkö (Hoitotyö ja Nursing). anne-maria.kanerva@samk.fi, +358 44 710 3418
Johanna Kero, hoitotyön lehtori, johanna.kero@samk.fi, +358 44 710 3416
Amos Mulu, hoitotyön lehtori, amos.mulu@samk.fi, +358 44 710 3405

Jaa tämä sivu

SAMKissa vietettiin kesäkuussa valmistumisjuhlaa eli publiikkia.

SAMKista valmistui vuodenvaihteessa yhteensä lähes 500 opiskelijaa – vuosi 2025 toi ennätysmäärän valmistuneita

SAMKista valmistui joulukuun 2025 ja tammikuun 2026 aikana yhteensä 492 opiskelijaa. Vuosi 2025 oli SAMKille valmistuneiden määrässä ennätyksellinen. SAMK onnittelee kaikkia valmistuneita.

Vaalea nainen pitää kukkaa kädessä tummaa taustaa vasten.

YAMK-opinnäytetyö: Nuoria pitkäaikaistyöttömiä aktivoi kokemus osallisuudesta

Vastavalmistuneessa sosiaalialan YAMK-opinnäytetyössä tutkittiin pitkäaikaistyöttömien nuorten aktivointia ja syrjäytymisen ehkäisyä integratiivisen kirjallisuuskatsauksen keinoin. Jenna Kambergin työssä kuvataan aktivointitoimenpiteitä, syrjäytymistä ja sen ehkäisemistä.

Käsiä yhdessä, taustalla vihreää ruohoa.

YAMK-opinnäytetyö: Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin työterveyshuollossa

Joulukuussa 2025 valmistuneessa YAMK-opinnäytetyössä selvitettiin työterveyshuollon henkilöstön näkemyksiä siitä, millaiset palkitsemisen muodot tukevat työntekijöiden sitoutumista. Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin – työterveyshuollossa kaivataan kiitosta, arvostusta ja oikeudenmukaista johtamista.