Työyhteisötaidot ilmenevät vastuullisena toimintana, ammatillisena työkäyttäytymisenä ja myönteisenä asennoitumisena työtä, työyhteisön jäseniä, esihenkilöä ja työpaikkaa kohtaan. Työyhteisötaidot perustuvat oman ja toisten roolin hyväksymiselle työyhteisössä sekä viestintä- ja vuorovaikutustaidoille ja itsensä johtamisen taidoille.
Suhtaudumme työhömme ja sen tavoitteisiin myönteisesti. Huomioimme toisten työtilanteen ja tarjoamme apua oma-aloitteisesti. Pyydämme palautetta, arvioimme itse toimintaamme ja olemme valmiita muuttamaan sitä.
Työyhteisötaitoinen henkilö puhuu työhön liittyvistä asioista niiden kanssa, joita asia koskee. Hän lähestyy tilanteita työlähtöisesti ja ratkaisukeskeisesti ja ottaa vaikeatkin asiat puheeksi. Hän kuuntelee sekä varmistaa, että on ymmärtänyt asian oikein.
Työyhteisötaitoinen henkilö ei takerru vaikeuksiin. Hän pyrkii näkemään, mikä kaikesta huolimatta toimii tai on hyvin. Hän kykenee myös vaihtamaan näkökulmaa, esimerkiksi näkemään muutoksen mahdollisuutena oppia.
SAMKin johtaminen ja esihenkilötyö tähtäävät korkeakouluyhteisömme hyvinvointiin, keskinäiseen luottamukseen ja onnistumiseen strategian mukaisissa tavoitteissa. Hyvinvoivat ja motivoituneet SAMKilaiset saavuttavat hyviä tuloksia yhteistyöllä sekä arvostamalla ja tukemalla toinen toisiaan.
