Osallistu SAMKin hyvän mielen kilpailuun: Neulo Meidän SAMK -villasukat

SAMK kutsuu kaikki käsitöistä innostuneet mukaan hyvän mielen neulontakilpailuun.

Villalankoja korissa.

Tehtävänäsi on suunnitella ja neuloa SAMKia kuvaavat villasukat. Kilpailun tavoitteena on tuoda esiin luovuutta, iloa ja myös yhteisöllisyyttä – arvoa, jota SAMK pitää tärkeänä.

Kisan parhaat sukat palkitaan. Jokainen työ on ainutlaatuinen ja käsin tehty – siksi ne ovat arvokkaita lahjoja, jotka jatkavat matkaansa koskettamaan uusia ihmisiä. Kisassa syntyneet uniikit tuotokset lahjoitetaan kansainvälisille opiskelijoillemme ja näin sukat tuovat lämpöä ja kauneutta eri yhteisöihin ympäri maailmaa. Yksi pari villasukkia, monta uutta tarinaa!

Kilpailuun voi osallistua ihan kuka tahansa. Sukkien on oltava perillä viimeistään 17.12.2025.  Voittajasukat ja niiden tekijä julkistetaan torstaina 22.1.2026.

Lisätiedot kilpailusta: Nina Leppälammi, p. 044 710 3348 tai nina.leppalammi@samk.fi

Jaa tämä sivu

SAMKissa vietettiin kesäkuussa valmistumisjuhlaa eli publiikkia.

SAMKista valmistui vuodenvaihteessa yhteensä lähes 500 opiskelijaa – vuosi 2025 toi ennätysmäärän valmistuneita

SAMKista valmistui joulukuun 2025 ja tammikuun 2026 aikana yhteensä 492 opiskelijaa. Vuosi 2025 oli SAMKille valmistuneiden määrässä ennätyksellinen. SAMK onnittelee kaikkia valmistuneita.

Vaalea nainen pitää kukkaa kädessä tummaa taustaa vasten.

YAMK-opinnäytetyö: Nuoria pitkäaikaistyöttömiä aktivoi kokemus osallisuudesta

Vastavalmistuneessa sosiaalialan YAMK-opinnäytetyössä tutkittiin pitkäaikaistyöttömien nuorten aktivointia ja syrjäytymisen ehkäisyä integratiivisen kirjallisuuskatsauksen keinoin. Jenna Kambergin työssä kuvataan aktivointitoimenpiteitä, syrjäytymistä ja sen ehkäisemistä.

Käsiä yhdessä, taustalla vihreää ruohoa.

YAMK-opinnäytetyö: Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin työterveyshuollossa

Joulukuussa 2025 valmistuneessa YAMK-opinnäytetyössä selvitettiin työterveyshuollon henkilöstön näkemyksiä siitä, millaiset palkitsemisen muodot tukevat työntekijöiden sitoutumista. Aineeton palkitseminen sitouttaa vahvimmin – työterveyshuollossa kaivataan kiitosta, arvostusta ja oikeudenmukaista johtamista.