Etsi

SAMK työnantajana

SAMK on alueen osaajien tekijä, kehittäjä, kansainvälistäjä ja yrittäjyyden edistäjä.  Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on SAMKin toiminnan laadun, tuloksellisuuden ja kehittymisen elinehto.

AVOIMET TYÖPAIKAT/VACANCIES

Osaamisaluesihteeri

Logistiikka ja meriteknologia -osaamisalue Rauma

Tehtäviin kuuluvat

  • osaamisalueen johtajan sihteerin tehtävät
  • tiiminvetäjien ja muun henkilöstön avustaminen
  • kokoukset ja tilaisuudet – sihteerinä toimiminen, aikataulujen sovittelu, ilmoittautumiset, tilojen varaukset, tarjoilujärjestelyt yms.
  • toimistotyöt – päätökset, esitykset, sopimukset, arkistointi, tilastoinnit, palkka- ja työsopimusasiat paikallisesti; matkanhallinta sekä yhteistyö SAMKin muiden toimistohenkilöiden kanssa
  • toimiminen osaamisalueen yhteyshenkilönä, tiedottajana, tiedonkerääjänä ja koordinoijana.

Edellytämme merkonomin tai tradenomin tutkintoa sekä englannin kielen taitoa.

Palkkaus: Sivista, vaatimusryhmä 3

Hakuaika: 16.–30.6.2019

Hakemus toimitetaan sähköisesti 30.6.2019 klo 16.00 mennessä.

Hae tästä

Lisätiedot:

Osaamisaluejohtaja Jaana Vase, 17.6.–20.6.2019 klo 9–15

044 710 3502

etunimi.sukunimi@samk.fi


 

Projektityöntekijä SAMKin viestintään

SAMKin markkinointiviestintätiimi hakee projektityöntekijää ajanjaksolle 15.8.2019-14.1.2020.

Henkilön tehtäviin kuuluu erityisesti markkinointivierailujen ja -tapahtumien suunnittelu, koordinointi ja toteutus (messut, tapahtumat, teemapäivät ja kouluvierailut toisella asteella sekä SAMKissa käyvien vierailijoiden esittelijänä toimiminen). Tehtäviin kuuluu myös promoottoritoiminnan organisointi (yhteydenpito promoottoreihin sekä tapahtumien suunnittelu ja toteutus heidän kanssaan) sekä muissa markkinointiviestinnän tehtävissä avustaminen. Promoottorit ovat markkinointitehtäviin hakeutuneita opiskelijoita. Lisäksi valittava henkilö osallistuu erilaisiin toimistotöihin ja markkinoinnin ja viestinnän tehtäviin, joita ovat esimerkiksi markkinointikampanjoiden suunnittelu ja toteuttaminen. Elo-syyskuun aikana osa työtehtävistä liittyy SAMKista valmistuneiden uraseurantakyselyyn. Henkilön tulee olla sosiaalinen ja luonteva esiintyjä. Hyvä englannin kielen taito on eduksi tehtävän suorittamisessa. Odotamme projektityöntekijältä idearikkautta, rohkeutta ja positiivista asennetta. Arvostamme tekstin tuottamisen taitoa erilaisiin medioihin, sosiaalisen median tuntemusta, yhteistyötaitoja, valokuvaustaitoja, vastuuntuntoa sekä tarvittavia teknisiä taitoja. Organisaation tuntemus katsotaan eduksi.

Tehtävä soveltuu hyvin vastavalmistuneelle esim. tradenomille (AMK) tai restonomille (AMK). Henkilön työpiste on SAMK-kampus Porissa, mutta työ edellyttää käyntejä myös SAMKin muissa toimipisteissä (Rauma, Huittinen, Kankaanpää) sekä kouluvierailuille ja tapahtumiin liittyvää matkustamista. Valittavalla henkilöllä tulee olla ajokortti.

Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät SIVISTA:n mukaan.

Hakemus tulee toimittaa viimeistään maanantaina 22.7.2019 sähköpostitse viestinta.samk@samk.fi tai osoitteella:

Satakunnan ammattikorkeakoulu
Rehtorin toimisto/Viestintäpalvelut
SAMK-kampus Pori
PL 1001
28101 PORI

Hakemukseen tulee liittää CV. Video-CV katsotaan eduksi. Mukaan voi liittää myös työnäytteitä (esim. linkittämällä).

Kirjekuoreen tai sähköpostin otsikoksi tulee merkitä teksti ”Markkinointiviestinnän projektityöntekijä”.

Lisätiedot: Viestintä- ja markkinointisuunnittelija, tiimivastaava Inna Saarinen, inna.saarinen@samk.fi, 044 710 3052. Yhteydenotot mieluiten sähköpostilla loma-ajan vuoksi.

SAMKin profiili on valittu alueen tarpeiden perusteella

SAMK on yksi Suomen 26 ammattikorkeakoulusta. SAMKin profiili suuntaa panostuksia teollisuuden uudistumista tukevaan koulutukseen ja tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan.

Satakunnan monipuolinen elinkeino- ja toimialarakenne edellyttää SAMKilta laajaa tekniikan, liiketalouden ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta ja tutkimusta.

Osaamista arvostetaan, ylläpidetään ja kehitetään

Osaamisen kehittämistä toteutetaan strategisten valintojen pohjalta systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.

Olemme linjanneet hyvinvoivan ja osaavan korkeakouluyhteisön mittareiksi sen, että henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kuvaavien indeksien arvot ovat korkeampia kuin asiantuntijaorganisaatioilla keskimäärin.

Strategiaa viedään käytäntöön vuosittaisilla toimintasuunnitelmilla ja toiminnalla.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteet ovat

  • digitaalisen opettajuuden vahvistaminen (kehittämisohjelma on avoin koko henkilöstölle)
  • vahvuus- ja nousevien alojen osaamisen varmistaminen
  • kansainvälisyys- ja kielitaitojen kehittäminen
  • esimiestyön ja johtajuuden kehittäminen sekä vertaistuen tarjoaminen.

Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille tärkeää

Toimiva ja menestystä tukeva yrityskulttuuri on yksi työhyvinvoinnin tekijöistä.

Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

SAMK kampus

Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

  1. asiantuntijuutta arvostava kulttuuri
  2. välittömän ja yhdenvertaisen puuttumisen kulttuuri
  3. avoimen vuorovaikutuksen ja luottamuksen kulttuuri
  4. innostumisen ja uudistamisen kulttuuri
  5. rohkeasti olennaiseen keskittyvä kulttuuri
Anna meille palautetta

Anna palautetta

Löysitkö etsimäsi? Anna ruusuja tai risuja nettisivuistamme. Pyrimme alati kehittämään sivujamme, jotta voimme palvella käyttäjiämme paremmin. Siirry palautelomakkeeseen klikkaamalla alta.

Palautelomakkeeseen