SAMK työnantajana

SAMK on alueen osaajien tekijä, kehittäjä, kansainvälistäjä ja yrittäjyyden edistäjä. SAMK on joustava työnantaja, jonka parhaina puolina työntekijät pitävät vakautta, hyvää ilmapiiriä ja työyhteisöä. Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on SAMKin toiminnan laadun, tuloksellisuuden ja kehittymisen elinehto.

Rekrytoimme!

Hyvinvointi ja terveys

Viestintäpalvelut

Teknologia

SAMK - Open Vacancies

SAMKin profiili on valittu alueen tarpeiden perusteella

SAMK on yksi Suomen 26 ammattikorkeakoulusta. SAMK suuntaa panostuksia teollisuuden uudistumista tukevaan koulutukseen sekä tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan.

Satakunnan monipuolinen elinkeino- ja toimialarakenne edellyttää SAMKilta laajaa tekniikan, liiketalouden ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta ja tutkimusta.

Tutustu strategiaamme

Osaamista arvostetaan, ylläpidetään ja kehitetään

SAMK käyttää merkittävästi rahaa ja aikaa henkilöstönsä kehittämiseen systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.

Tähtäämme siihen, että henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kuvaavat indeksiarvot ovat korkeampia kuin asiantuntijaorganisaatioilla keskimäärin.

Arvomme ovat:

  • Teemme yhdessä tulosta.
  • Rohkaisemme uteliaisuuteen.
  • Innostamme vastuullisuuteen.
  • Haluamme ylittää odotukset.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteet ovat

  • Digitaalisen opettajuuden vahvistaminen (kehittämisohjelma on avoin koko henkilöstölle)
  • Vahvuus- ja nousevien alojen osaamisen varmistaminen
  • Kansainvälisyys- ja kielitaitojen kehittäminen
  • Esihenkilötyön ja johtajuuden kehittäminen sekä vertaistuen tarjoaminen
Tutustu SAMKiin lukuina
Nainen keltaisessa paidassa istuu työpisteellä tietokoneen ääressä.

SAMK tarjoaa työntekijöilleen muun muassa seuraavia etuja

  • sisäisiä koulutuksia merkittävällä vuotuisella koulutusbudjetilla
  • yleis- ja työterveyslääkäritasoisen sairaanhoidon
  • henkilöstön hyvinvointia ja omaehtoista liikuntaa tukevan liikunta- ja kulttuuriedun (myös hierontasaldo)
  • ruokailumahdollisuuden kampuksilla ja muita mahdollisia lounasetuja
  • aktiivisen henkilöstökerhotoiminnan
  • monipuolisia osaamisen kehittämiseen liittyviä etuja, kuten maksuton avoin amk ja sisäiset koulutukset

Tervetuloa SAMKiin!

Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille tärkeää. Toimiva ja menestystä tukeva yrityskulttuuri on yksi työhyvinvoinnin tekijöistä. Keskitymme seuraavien piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

  1. Asiantuntijuutta arvostava kulttuuri
  2. Välittömän ja yhdenvertaisen puuttumisen kulttuuri
  3. Avoimen vuorovaikutuksen ja luottamuksen kulttuuri
  4. Innostumisen ja uudistamisen kulttuuri
  5. Rohkeasti olennaiseen keskittyvä kulttuuri
SAMK sanapilvessä työntekijöiden adjetiivejä SAMKista työnantajana.

SAMKilaisten ajatuksia SAMKista työnantajana.

Rekrytointiprosessi kuvattuna infografiikkana.

Jokainen rekrytointi on meille tärkeä ja jokainen kohtaaminen ainutlaatuinen. Haluamme olla myös rekrytoinnissa hyviä ja teemme sen parantamiseksi jatkuvasti töitä.

Jäikö jokin asia mietityttämään rekryprosessissamme? Mitä olisit vielä halunnut tietää? Onko sinulle kehitysideoita? hr@samk.fi

Oletko kiinnostunut tuntiopettajan tehtävistä: jätä avoin hakemus (hr@samk.fi). CV+hakemus (opettajakokemus, substanssi jne.) 

Tunnista RoboAI-ammattilainen

Juttusarja esittelee rautaiset RoboAI-tiimiläiset.

RoboAI on tutkimuksen ja tuotekehityksen sekä koulutuksen ja osaamisen innovaatioalusta, jonka sijaitsee ammattikorkeakoulun Porin kampuksen yhteiskäyttölaboratoriossa.

Tutustu tiimiläisiin

 

Banner, jossa lukee Suomen Aktiivisin työpaikka.

Lisää aiheesta

Mies seisoo terassilla ikkunan vieressä ja katsoo eteenpäin.
| SAMK Työnantajana

Teppo Lundell kannustaa opiskelijoita kehittämään osaamistaan myös luokkahuoneen ovien ulkopuolella

Liiketoimintaosaamisen lehtori Teppo Lundell on työskennellyt SAMKissa jo 18 vuoden ajan. Lundell kertoo viihtyneensä SAMKin Rauman kampuksella hyvin, mistä kertoo myös pitkä ura talon sisällä. Lundell kokee myös, että SAMK on aina antanut työntekijöilleen sopivasti tilaa kehittää omaa osaamistaan ja työnkuvaansa juuri siihen suuntaan, johon kukin on halunnut.
Sari Merilampi, Minna Keinänen-Toivola ja Anu Holm SAMKin Porin kampuksen aulassa.
| SAMK

SAMKin dosentit Satakunnan asialla

Satakunnan ammattikorkeakoulussa toimii neljä dosenttia, joiden vaikutus alueen kehitykseen on merkittävä. Turun yliopistosta viisi vuotta sitten laskennallisen älykkyyden dosentuurin saanut Satakunnan ammattikorkeakoulun tutkimuksen vararehtori Cimmo Nurmi kutsuu seurakseen kolme dosenttikollegaansa keskustelemaan dosentuurien merkityksestä SAMKille ja maakunnalle.
| Opinnot ja opetus

Osaajapooleissa kehitetään SAMKin opetuksen laatua ja toteuttamistapoja

| Kestävä kehitys

Opetussuunnitelmien uudistustyötä tehdään kestävän kehityksen näkökulmasta

| SAMK

SAMKin opetuksen laatu jälleen Suomen parasta

| Hyvinvointi ja terveys

SAMK tekee laajaa esteettömyys- ja saavutettavuustyötä

| SAMK

SAMKissa katsotaan tulevaisuuteen ennakkoluulottomasti