Etsi

SAMK työnantajana

SAMK on alueen osaajien tekijä, kehittäjä, kansainvälistäjä ja yrittäjyyden edistäjä.  Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on SAMKin toiminnan laadun, tuloksellisuuden ja kehittymisen elinehto.

Avoimet työpaikat / Vacancies

LEHTORI

Haemme palveluliiketoiminnan osaamisalueelle lehtoria toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen sopimuksen mukaan.

Olisitko halukas kehittämään korkeakoulutusta ja yhteistyötä alueen yhteisöjen kanssa ja tekemään soveltavaa tutkimusta sekä toimimaan verkko-opettajana ja kehittämään opetusta ja ohjausta verkossa?

Koulutamme työssäkäyviä aikuisopiskelijoita tradenomin tutkintoon ja ylempään ammattikorkeakoulututkintoon monimuotokoulutuksessa, pääosin verkossa.

Odotamme sinulta ylempää korkeakoulututkintoa ja osaamista erityisesti juridiikassa ja tutkimuksessa. Oletamme, että digitaalinen työskentelyote sekä projekti- ja talousosaaminen ovat hallussasi. Puhut sujuvasti englantia, joten sinulla ei ole esteitä toimia myös kansainvälisissä verkostoissa.

Sinulla tulee olla opettajan pedagoginen pätevyys tai valmius hankkia se kolmen vuoden sisällä.

Työyhteisömme tarjoaa sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kehittää itseäsi. Saat omien vahvuuksiesi mukaisen työtehtävän innovatiivisessa tiimissämme.

Ensisijainen toimipaikka on Satakunnan ammattikorkeakoulun Kuninkaisten kampus Huittisissa.

Toivomme, että voit aloittaa viimeistään 1.1.2019.

Yleiset kelpoisuusvaatimukset tehtäviin määräytyvät asetuksen ammattikorkeakouluista mukaan 1129/2014.  Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät SIVISTA AMKLEH mukaisesti.

Lisätietoja:

Johtaja Timo Mattila, puh. 044 710 6350 18.9.2018 klo 15.00–16.00

Hakemukset 1.10.2018 klo 16.00 mennessä

e-lomakkeella

 

 

SAMKin profiili on valittu alueen tarpeiden perusteella

SAMK on yksi Suomen 26 ammattikorkeakoulusta. SAMKin profiili suuntaa panostuksia teollisuuden uudistumista tukevaan koulutukseen ja tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan.

Satakunnan monipuolinen elinkeino- ja toimialarakenne edellyttää SAMKilta laajaa tekniikan, liiketalouden ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta ja tutkimusta.

Osaamista arvostetaan, ylläpidetään ja kehitetään

Osaamisen kehittämistä toteutetaan strategisten valintojen pohjalta systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.

Olemme linjanneet hyvinvoivan ja osaavan korkeakouluyhteisön mittareiksi sen, että henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kuvaavien indeksien arvot ovat korkeampia kuin asiantuntijaorganisaatioilla keskimäärin.

Strategiaa viedään käytäntöön vuosittaisilla toimintasuunnitelmilla ja toiminnalla.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteet ovat

  • digitaalisen opettajuuden vahvistaminen (kehittämisohjelma on avoin koko henkilöstölle)
  • vahvuus- ja nousevien alojen osaamisen varmistaminen
  • kansainvälisyys- ja kielitaitojen kehittäminen
  • esimiestyön ja johtajuuden kehittäminen sekä vertaistuen tarjoaminen.

Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille tärkeää

Toimiva ja menestystä tukeva yrityskulttuuri on yksi työhyvinvoinnin tekijöistä.

Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

SAMK kampus

Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

  1. asiantuntijuutta arvostava kulttuuri
  2. välittömän ja yhdenvertaisen puuttumisen kulttuuri
  3. avoimen vuorovaikutuksen ja luottamuksen kulttuuri
  4. innostumisen ja uudistamisen kulttuuri
  5. rohkeasti olennaiseen keskittyvä kulttuuri
Anna meille palautetta

Anna palautetta

Löysitkö etsimäsi? Anna ruusuja tai risuja nettisivuistamme. Pyrimme alati kehittämään sivujamme, jotta voimme palvella käyttäjiämme paremmin. Siirry palautelomakkeeseen klikkaamalla alta.

Palautelomakkeeseen