Skip to content

SAMK työnantajana

SAMK on alueen osaajien tekijä, kehittäjä, kansainvälistäjä ja yrittäjyyden edistäjä. Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on SAMKin toiminnan laadun, tuloksellisuuden ja kehittymisen elinehto.

Ei avoimia työpaikkoja

SAMKin profiili on valittu alueen tarpeiden perusteella

SAMK on yksi Suomen 26 ammattikorkeakoulusta. SAMKin profiili suuntaa panostuksia teollisuuden uudistumista tukevaan koulutukseen ja tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan.

Satakunnan monipuolinen elinkeino- ja toimialarakenne edellyttää SAMKilta laajaa tekniikan, liiketalouden ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta ja tutkimusta.

Strategia

Osaamista arvostetaan, ylläpidetään ja kehitetään

Osaamisen kehittämistä toteutetaan strategisten valintojen pohjalta systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.

Olemme linjanneet hyvinvoivan ja osaavan korkeakouluyhteisön mittareiksi sen, että henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kuvaavien indeksien arvot ovat korkeampia kuin asiantuntijaorganisaatioilla keskimäärin.

Strategiaa viedään käytäntöön vuosittaisilla toimintasuunnitelmilla ja toiminnalla.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteet ovat

  • digitaalisen opettajuuden vahvistaminen (kehittämisohjelma on avoin koko henkilöstölle)
  • vahvuus- ja nousevien alojen osaamisen varmistaminen
  • kansainvälisyys- ja kielitaitojen kehittäminen
  • esimiestyön ja johtajuuden kehittäminen sekä vertaistuen tarjoaminen.
Henkilöstön määrä ja muita lukuja
SAMKin henkilöstöpäivässä palkitut vuonna 2019.
| SAMK

SAMK palkitsi vuoden toimijoita

Satakunnan ammattikorkeakoulun elokuisessa henkilöstöpäivässä on jaettu palkintoja henkilökunnalle: vuoden julkaisu, vuoden hanketoimijat, vuoden aloite, vuoden menestystarina, vuoden samkilainen sekä vuoden opettaja.

Tervetuloa SAMKiin!

Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille tärkeää. Toimiva ja menestystä tukeva yrityskulttuuri on yksi työhyvinvoinnin tekijöistä. Keskitymme seuraavien piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

  1. asiantuntijuutta arvostava kulttuuri
  2. välittömän ja yhdenvertaisen puuttumisen kulttuuri
  3. avoimen vuorovaikutuksen ja luottamuksen kulttuuri
  4. innostumisen ja uudistamisen kulttuuri
  5. rohkeasti olennaiseen keskittyvä kulttuuri

Lisää aiheesta

SAMKin digitaalisen palveluliiketoiminnan yliopettaja Heikki Haaparanta
| Liiketoiminta

Yliopettaja Heikki Haaparanta edistää digitalisaation ilosanomaa

– Aika porilainen oon, Noormarkussa kasvanut, Porin suomalaisessa yhteislukiossa käynyt lukion. Tai  satakuntalainen, koska Raumalla kävin opettajankoulutuslaitoksella opiskelemassa. Näin aloittaa palveluliiketoiminnan osa-alueella vuoden...
Haastateltava työpöytänsä takana näytön ääressä
| SAMK

Anu, logistiikan ja meriteknologian uusi osaamisaluesihteeri

Anu Hakkarainen on työskennellyt logistiikan ja meriteknologian osaamisaluesihteerinä neljä kuukautta. Paljasjalkainen, mutta maailmaa nähnyt raumalainen nauttii ihmisten kanssa toimimisesta ja lyhyestä työmatkasta.
Merja Ahonen kahden pehmoelainmikrobin kanssa SAMKin Porin-kampuksen Atiumilla.
| Hyvinvointi ja terveys

Ihminen ja terveys ovat Merja Ahosen työn punainen lanka

Merja Ahosen sydäntä lähinnä ovat ihminen ja terveys. Näkökulma niihin on mikrobeista kiinnostuneen luonnontieteilijän. Ahonen palkittiin alkusyksystä SAMKin vuoden hanketoimijana.
Anna meille palautetta

Anna palautetta

Löysitkö etsimäsi? Anna ruusuja tai risuja nettisivuistamme. Pyrimme alati kehittämään sivujamme, jotta voimme palvella käyttäjiämme paremmin. Siirry palautelomakkeeseen klikkaamalla alta.

Palautelomakkeeseen