Etsi

SAMK työnantajana

SAMK on alueen osaajien tekijä, kehittäjä, kansainvälistäjä ja yrittäjyyden edistäjä.  Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö on SAMKin toiminnan laadun, tuloksellisuuden ja kehittymisen elinehto.

Avoimet työpaikat / Vacancies

JOHTAJA

Palveluliiketoiminta-osaamisalueelle

Johdat itsenäisesti ja tulosvastuullisesti palveluliiketoiminta-osaamisaluetta. Olet johtoryhmän jäsen ja raportoit suoraan toimitusjohtajalle. Vastaat opetuksen, tutkimus- ja kehittämistoiminnan, kansainvälisyyden sekä myynnin sujuvuudesta osaamisalueellasi, jossa on kuusi eri koulutusta ja kansainvälisesti etenevä tutkimusryhmä.

Osaamisalueella on henkilökuntaa noin 50. Erilliset täydentävän rahoituksen hankkeet ovat kasvussa.

Edellytämme tehtävään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, laajaa kokemusta liiketalouden ja matkailun sekä liiketoiminnan johtamisen työtehtävistä, vahvoja vuorovaikutus- ja esimiestaitoja, strategista ajattelua sekä innovatiivista toimintaotetta. Tohtorin tutkinto katsotaan eduksi.

Tarjoamme mielenkiintoisen ja haastavan tehtäväkentän korkeakoulumme keskeisen alan johtajana, osaavan työyhteisön sekä kykyjäsi ja osaamistasi vastaavat edut.

Lisätietoja tehtävästä antaa rehtori, toimitusjohtaja Jari Multisilta 17.1., 24.1. ja 25.1.2019 klo 8–10, p. 044 710 3410

Toivomme, että saamme hakemukset ansioluetteloineen ja palkkatoivomuksineen 6.2.2019 klo 16.00 mennessä.

HAKULOMAKE

 

SAMKin profiili on valittu alueen tarpeiden perusteella

SAMK on yksi Suomen 26 ammattikorkeakoulusta. SAMKin profiili suuntaa panostuksia teollisuuden uudistumista tukevaan koulutukseen ja tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan.

Satakunnan monipuolinen elinkeino- ja toimialarakenne edellyttää SAMKilta laajaa tekniikan, liiketalouden ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta ja tutkimusta.

Osaamista arvostetaan, ylläpidetään ja kehitetään

Osaamisen kehittämistä toteutetaan strategisten valintojen pohjalta systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.

Olemme linjanneet hyvinvoivan ja osaavan korkeakouluyhteisön mittareiksi sen, että henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kuvaavien indeksien arvot ovat korkeampia kuin asiantuntijaorganisaatioilla keskimäärin.

Strategiaa viedään käytäntöön vuosittaisilla toimintasuunnitelmilla ja toiminnalla.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteet ovat

  • digitaalisen opettajuuden vahvistaminen (kehittämisohjelma on avoin koko henkilöstölle)
  • vahvuus- ja nousevien alojen osaamisen varmistaminen
  • kansainvälisyys- ja kielitaitojen kehittäminen
  • esimiestyön ja johtajuuden kehittäminen sekä vertaistuen tarjoaminen.

Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille tärkeää

Toimiva ja menestystä tukeva yrityskulttuuri on yksi työhyvinvoinnin tekijöistä.

Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

SAMK kampus

Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:

  1. asiantuntijuutta arvostava kulttuuri
  2. välittömän ja yhdenvertaisen puuttumisen kulttuuri
  3. avoimen vuorovaikutuksen ja luottamuksen kulttuuri
  4. innostumisen ja uudistamisen kulttuuri
  5. rohkeasti olennaiseen keskittyvä kulttuuri
Anna meille palautetta

Anna palautetta

Löysitkö etsimäsi? Anna ruusuja tai risuja nettisivuistamme. Pyrimme alati kehittämään sivujamme, jotta voimme palvella käyttäjiämme paremmin. Siirry palautelomakkeeseen klikkaamalla alta.

Palautelomakkeeseen