AVOIMET TYÖPAIKAT/VACANCIES
HAEMME HYVINVOINTI JA TERVEYS -OSAAMISALUEELLE
Tohtorin tutkinnon suorittanutta hoitotyön lehtoria
vahvistamaan opetus- ja TKI-toiminnassa tarvittavaa osaamista erityisesti hyvinvointiteknologian, laadunhallinnan, palvelumuotoilun ja tuotteistamisen aihealueilla.
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde alkaa 1.12.2019 tai sopimuksen mukaan.
Kelpoisuutena tehtävään vaaditaan hoitotyön laajaa osaamista ja työelämäkokemusta sekä opetus- ja TKI -toiminnassa tarvittavaa osaamista erityisesti liittyen aihealueisiin hyvinvointiteknologia, laadunhallinta, palvelumuotoilu ja tuotteistaminen. Lisäksi kelpoisuutena ovat vahva englanninkielen taito, ammattikorkeakoulupedagogiikan asiantuntemus ja verkostot.
Arvostamme ikääntyneiden palveluihin liittyvää osaamista ja tutkimusintressiä. Arvostamme lisäksi opiskelijalähtöistä työotetta, oman työn ja tiimin tehtävien organisointikykyä sekä hyviä verkosto- ja tiimityötaitoja, kuten monialaista yhteistyötä tiimien ja osaamisalueiden kesken, verkkopedagogiikan asiantuntemusta sekä kiinnostusta monialaiseen kansalliseen ja kansainväliseen verkostotyöhön.
Yleiset kelpoisuusvaatimukset tehtävään määräytyvät asetuksen ammattikorkeakouluista 1129/2014 mukaan. Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät SIVISTA:n mukaisesti.
Edellytämme soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa ja tohtorin tutkintoa sekä opettajan pedagogista pätevyyttä tai valmiutta hankkia se kolmen vuoden kuluessa tehtävään valinnasta.
Lisätietoja antaa:
Osaamisaluejohtaja Tiina Savola, puh. 044 710 3882
Soittoaika: 5.9. klo 14.00 – 16.00, 13.9. klo 9.00 – 10.00, 16.9. 14.00 – 16.00
Hakemukset 20.9.2019 klo 16 mennessä e-lomakkeella. Haastattelut aikaisintaan viikolla 41.
Hoitotyön lehtori (tohtorin tutkinnon suorittanut) HAKULOMAKE
SAMK-kirjasto Raumalle vuorotteluvapaan sijainen ajalle 1.10.2019–31.3.2020
HAEMME PALVELULIIKETOIMINNAN OSAAMISALUEELLE
Liiketalouden lehtoria
vahvistamaan taloushallinnon osaamista liiketalouden koulutuksessa ja sen kehittämisessä.
Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva 1.10.2019 alkaen tai sopimuksen mukaan.
Ensisijainen toimipaikka on SAMK-kampus Pori.
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää laskentatoimen korkeakouluopintojen, lisäksi vankkaa, vähintään viiden vuoden työelämäkokemusta taloushallinnon tehtävistä sekä kiinnostusta tutkimus- ja kehittämistoimintaan ja hyvää englannin kielen taitoa.
Tehtävässä vaadittavan osaamisen painopiste on johdon laskentatoimessa, mutta myös ulkoisen laskentatoimen ja yleisesti liiketalouden riittävää osaamista edellytetään. Kokemus ERP-järjestelmien ja robotiikan hyödyntämisestä taloushallinnossa sekä rahoituksen osaaminen ovat eduksi. Tehtävä edellyttää opettamista ja opiskelijoiden ohjaamista englanniksi sekä valmiutta toimia kansainvälisessä toimintaympäristössä ja projekteissa.
Kokemus erilaisista pedagogisista menetelmistä ja korkeakouluopetuksesta ovat eduksi tehtävän hoitamisessa.
Sinulla tulee olla opettajan pedagoginen pätevyys suoritettuna 60 op tai valmius hankkia se kolmen vuoden kuluessa tehtävään valinnasta.
Työyhteisömme tarjoaa sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kehittää itseäsi. Saat omien vahvuuksiesi mukaisen työtehtävän innovatiivisessa tiimissämme.
Yleiset kelpoisuusvaatimukset tehtäviin määräytyvät valtioneuvoston asetuksen ammattikorkeakouluista mukaan 1129/2014. Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät SIVISTAN D:n osion mukaan.
Lisätietoja: Lehtori, tiimivastaava Jukka Mäkinen, puh. 044 710 3817
ti 27.8.2019 klo 15.00–16.30, to 29.8.2019 klo 15.00–16.30 ja ma 2.9.2019 klo 15.00–16.30.
HAKEMUKSET pe 5.9.2019 klo 16.00 mennessä e-lomakkeella
Haastattelut järjestetään SAMKin Porin kampuksella 20.9.2019.
Haemme kiinteistö- ja turvallisuuspalveluihin
VAHTIMESTARIA
Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.10.2019 alkaen tai sopimuksen mukaan.
Työhön kuuluu monipuolisesti vahtimestarin, turvallisuusvalvojan ja toimitilapalvelun työtehtäviä.
Pääasiallinen toimipaikka on Porin kampus, mutta työtehtäviä saattaa tarpeen mukaan olla myös muilla kampuksilla.
Työhön kuuluvat muun muassa:
- avain- ja kulkuoikeuksien sekä kameravalvontajärjestelmän hallinta
- opastus ja neuvonta
- yleisestä järjestyksestä ja turvallisuudesta huolehtiminen
- kampuksen kunnossapitoon ja puhtauteen liittyvät tehtävät
- kalustukseen ja varustukseen liittyvät tehtävät
Työssä tarvitaan:
- teknistä osaamista
- asiakaspalveluosaamista
- hyvää suullista ja kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa
- kykyä itsenäiseen ja oma-aloitteiseen työskentelyyn
- vastuullisuutta ja vahvaa työotetta sekä motivaatiota kehittyä työssään ja oppia uutta
- ongelmanratkaisukykyä
- hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
- IT-taitoja
Arvostamme lisäksi kulunvalvonta-, rikosilmoitin-, kameravalvonta- sekä avain- ja lukituksenhallintajärjestelmien osaamista.
Palkkaus määräytyy SIVISTA ry:n työehtosopimuksen mukaan.
Hakuaika päättyy su 15.9.2018 klo 16.00.
Lisätiedot:
Kiinteistö- ja turvallisuuspäällikkö Tero Hämäläinen
3.–4.9. ja 9.–13.9. klo 14.00–15.00
tero.hamalainen@samk.fi
puh. 044 710 3210
SAMKin profiili on valittu alueen tarpeiden perusteella
SAMK on yksi Suomen 26 ammattikorkeakoulusta. SAMKin profiili suuntaa panostuksia teollisuuden uudistumista tukevaan koulutukseen ja tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintaan.
Satakunnan monipuolinen elinkeino- ja toimialarakenne edellyttää SAMKilta laajaa tekniikan, liiketalouden ja sosiaali- ja terveysalan koulutusta ja tutkimusta.
Osaamista arvostetaan, ylläpidetään ja kehitetään
Osaamisen kehittämistä toteutetaan strategisten valintojen pohjalta systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.
Olemme linjanneet hyvinvoivan ja osaavan korkeakouluyhteisön mittareiksi sen, että henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia kuvaavien indeksien arvot ovat korkeampia kuin asiantuntijaorganisaatioilla keskimäärin.
Strategiaa viedään käytäntöön vuosittaisilla toimintasuunnitelmilla ja toiminnalla.
Henkilöstön osaamisen kehittämisen painopisteet ovat
- digitaalisen opettajuuden vahvistaminen (kehittämisohjelma on avoin koko henkilöstölle)
- vahvuus- ja nousevien alojen osaamisen varmistaminen
- kansainvälisyys- ja kielitaitojen kehittäminen
- esimiestyön ja johtajuuden kehittäminen sekä vertaistuen tarjoaminen.
Työhyvinvoinnista huolehtiminen on meille tärkeää
Toimiva ja menestystä tukeva yrityskulttuuri on yksi työhyvinvoinnin tekijöistä.
Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:
Keskitymme seuraavien yrityskulttuurin piirteiden vahvistamiseen työhyvinvointityössä:
- asiantuntijuutta arvostava kulttuuri
- välittömän ja yhdenvertaisen puuttumisen kulttuuri
- avoimen vuorovaikutuksen ja luottamuksen kulttuuri
- innostumisen ja uudistamisen kulttuuri
- rohkeasti olennaiseen keskittyvä kulttuuri