Ennakkotietoa tulossa
olevista koulutuksista

Erilaisesti sosiaalinen - Satakunnan nepsy-päivät teemalla: sosiaalinen vuorovaikutus

Seminaarissa käsitellään neuropsykiatrisiin vaikeuksiin liittyviä sosiaalisen vuorovaikutuksen haasteita, mahdollisuuksia ja tukemisen tapoja.

KOHDERYHMÄ
Kaikenikäisten nepsy-henkilöiden parissa työskentelevät ammattilaiset

OHJELMA
Ilmoittautuminen alkaa klo 8.00

klo 8.30–8.45 Tilaisuuden avaus ja tervetulosanat
Hanna Hannukainen, lehtori, SAMK

klo 8.45–9.30 Alustus sosiaalisuuden pulmista elämänkaaren eri vaiheissa, Birgit Vuori-Metsämäki, nepsy-valmentaja, VAHVO

klo 9.30–10.00 Kahvi-/teetarjoilu ja verkostoitumista

klo 10.00–11.45 Paneelikeskustelu sosiaalisuuden pulmista,
panelistit:
– Marita Sampolahti, varhaiskasvatuksen konsultoiva erityisopettaja, Pori
– Katja Haavisto, luokanopettaja, Lauttakylän koulu, Huittinen
– Teija Aaltonen, sosiaalityöntekijä, Satakunnan lastensuojelun kehittämisyksikkö
– Elina Nenonen, sosiaalityöntekijä, nuorisopsykiatria/nepsy-ryhmä, Satasairaala
– Kaija Westermark, nepsy-valmentaja, perheterapeutti, yrittäjä
– Juha Tähkä, lehtori, erityisopettaja, tieto- ja viestintätekniikka, Sataedu

klo 11.45–12.00 Yhteenveto ja aamupäivän päätös

ILMOITTAUTUMINEN
– 29.8.2022 mennessä
– Lisätiedot, ohjeet ja linkit ilmoittautumiseen löytyvät esitteestä: Erilaisesti Sosiaalinen Satakunnan Nepsy Päivät Teemalla Sosiaalinen Vuorovaikutus 9.9.2022

Osallistumismaksu 40 € (+alv 24) per osallistuja

LISÄTIETOA KOULUTUKSESTA
Hanna Hannukainen, hanna.hannukainen@samk.fi
Anna-Kaisa Kautto, anna-kaisa.kautto@satasairaala.fi
Birgit Vuori-Metsämäki, birgit@vahvo.fi

Satakunnan nepsy-päivät toteuttavat yhteistyössä SAMK ja Satasairaala.

Johdon työnohjaaja -koulutus 30 op

KOHDERYHMÄ
Koulutus on tarkoitettu työnohjaajakoulutuksen suorittaneille, jotka haluavat täydentää opintojaan erikoistumalla johdon työnohjaajiksi.

AIKATAULU
Koulutus käynnistyy tammikuussa 2023 ja kestää vuoden. Tarkemmät lähiopetusajat ja tuntimäärät täsmentyvät kevään 2022 aikana.

TOTEUTUS
Koulutus toteutetaan Satakunnan ammattikorkeakoulun ja Johdon työnohjaajien yhdistyksen yhteistyönä. Prosessikoulutuksena toteutettava Johdon työnohjaajakoulutus on suunniteltu työn ohessa suoritettavaksi. Koulutukseen sisältyy lähiopetusta, erilaisia oppimistehtäviä sekä johdon työnohjaajana toimimista osana koulutusta.

HAKEMINEN
Hakeminen tapahtuu sähköisellä lomakkeella, joka avautuu 1.5.2022. Hakuaika on 1.5.-30.11.2022. Hakemusten pohjalta osa hakijoista kutsutaan ryhmähaastatteluun. Koulutukseen valitaan enintään 20 opiskelijaa.

Johdon työnohjaajakoulutukseen hakeutuminen edellyttää:
• Aiemmin suoritettua Työnohjaajakoulutusta
• Korkeakoulututkintoa omalta alalta
• Vähintään kolmen (3) vuoden työkokemusta esihenkilötyöstä

Edellä mainitut kriteerit vastaavat johdon työnohjaajien yhdistyksen jäsenille asetettuja vaatimuksia.

HINTA
Hinta täsmentyy kevään 2022 aikana.

LISÄTIEDOT
Koulutukseen sisältöön liittyvät tiedot:
Arja Ruisniemi, YTT, työnohjaaja, prosessikonsultti, lehtori, SAMK
p. 044 710 3406

Koulutuksen käytännön asioihin liittyvät seikat:
Tiina Pakkasela, koulutussuunnittelija (ma.),
p. 044-710 3236

Sähköpostit muotoa etunimi.sukunimi@samk.fi

Iäkkäiden haavahoidon haasteet ja hyvä haavanhoito

Koulutus tulossa 2022!
Myös tilauskoulutuksena nopealla aikataululla räätälöitynä organisaation tarpeiden mukaan (esim. kehittämis- tai henkilöstöpäivät)

HAAVAHOIDON TEORIA (3 lähipäivää)

Lähipäivä 1: Krooniset haavat
- Erilaiset krooniset haavat ja niiden hoitopolut
- Haavapotilaan kokonaistilanteen arviointi
- Haavan paraneminen ja siihen vaikuttavat tekijät

Lähipäivä 2: Kroonisten haavojen paikallishoidon ja ennaltaehkäisyn periaatteet
- Kroonisten haavojen paikallishoito ja haavatuotteen valinta
- Kroonisten haavojen kirjaaminen

Lähipäivä 3: Miten teen hyvän haavakonsultaation?
- Omahoidon tukeminen ja eläminen haavan kanssa
- Haavapotilaan hyvä konsultaatio

HAAVAHOIDON WORKSHOP (valinnainen)

Workshop (6 h)
- Oikeaoppinen tukisidoksen tekeminen ja sen arvioiminen (kikuhime)
- Verisuoniperäisen haavan arviointi ABI -mittauksella ja saadun tuloksen tulkinta