SAMK ja Pori Energia Oy kehittävät toimintojaan kumppanuussopimuksen voimin

Satakunnan ammattikorkeakoulu on tehnyt eräiden merkittävien yhteistyökumppaniensa kanssa kumppanuussopimuksen, joka merkitsee yrityksen ja ammattikorkeakoulun välisen yhteistyön syventymistä ja monipuolistumista. Tavanomaisia yritys- ja oppilaitosyhteistyön muotoja ovat eri tavoin toteutetut vierailut ja yritysten teettämät opinnäytetyöt.

SAMKin toimialajohtaja Matti Lähdeniemi isännöi infoiltapäivää, jossa Milka Kortet, Juha Koskinen ja Sirkka Sainio kertoivat yritysyhteistyön merkityksestä energia-alan toimijoiden näkökulmasta.

Kumppanuussopimusten myötä yhteistyö syvenee tutkimuksen ja kehittämistoiminnan alueella, asiantuntijaosaamisen molemminpuolisella hyödyntämisellä sekä verkostoitumisella, mikä tuo uutta tietoa ja toimintatapoja myös arjen toimintaan. Jatkuva vuoropuhelu tuottaa myös uusia ideoita, toimintamalleja ja projekteja, joista hyötyvät molemmat osapuolet.

Tärkeä, pitkäaikainen yhteistyökumppani Pori Energia Oy on SAMKin kanssa toiminut nyt vuoden ajan kumppanuusyhteistyössä ja tuloksia on syntynyt. Toimintaa ohjaamassa on erityinen seurantaryhmä, mikä jäntevöittää työtä vastuuttamalla ja aikatauluttamalla suunnitelmia ja toimia.

Toimialajohtaja Matti Lähdeniemi korostaa kumppanuussopimuksen puitesopimusluonnetta. Tätä kautta jo aiemmin hyvä yhteistyö saa tunnistetut ja tunnustetut muodot sopimuksen tehneiden kumppaneiden kesken. Samalla yhteistyön suunnitelmallisuus ja tavoitteellisuus kasvaa, kun sopimuksessa yhteistyön muodot ja tavoitteet räätälöidään kumpaakin osapuolta parhaiten palveleviksi.

Vetovoiman ja osaamisen kasvattamiseen on panostettu pitkäjänteisesti

Hallintojohtaja Sirkka Sainio Pori Energia Oy:stä kertoo kumppanuussopimuksen ammattikorkeakoulun kanssa palvelevan yrityksen tarpeita monipuolisesti. Energia-alan tuntemuksen lisääminen on energia-alan toimijoiden yhteinen tahto. Tavoitteena on osaavan, sitoutuneen ja motivoituneen henkilöstön saaminen alalle myös tulevaisuudessa.

Sirkka Sainion mukaan pitkäjänteisesti toteutettu työharjoittelu, opiskelijaprojektit ja mielekkäät opinnäytetyöt ovat hyviä keinoja perehdyttää alalle hakeutuneita opiskelijoita yritykseen. Ne ovat tärkeä työllistymiskanava organisaatioon. Monipuolisella insinööriosaamisella ja teknisellä osaamisella on kysyntää, jatkaa Suomen teollisuuden Energiapalvelut - STEP Oy:n kehitysjohtaja Juha Koskinen. STEP Oy on osa Pori Energia -konsernia ja siten kiinteästi mukana kumppanuussopimuksen toteuttamisessa. Esimerkiksi opinnäytetöitä ja harjoittelua toteutetaan konsernissa Aittaluodon Teollisuusalueella, Harjavallan Suurteollisuuspuistossa, Kaanaan voimalaitoksessa ja Suomen Hyötytuuli Oy:n Tuulipuistossa Meri-Porissa. Opinnäytetöiden ja harjoittelun lisäksi yhteistyöhön kuuluvat koulutukset, kurssit, vierailut sekä tutkimusyhteistyö.

Energiateollisuus ry:n työmarkkina- ja koulutuspoliittinen asiantuntija Milka Kortet toteaa, ettäoppilaitosyhteistyö on paras keino yrityksille turvata työvoiman saanti tulevaisuudessa. Yhtä tärkeää on pitää yrityksissä huolta myös jo alalla työskentelevistä. Huoli uusista työntekijöistä on aiheellinen, kun energia-alan reilusta 15 000 työntekijästä tällä hetkellä yli 40 % on jo täyttänyt 50 vuotta. Alalla työskentelevistä 65 %:lla on tekninen koulutus taustallaan. Uudenlaisia henkilöstön osaamistarpeita alalle tuovat tulevaisuudessa uusien energiamuotojen käyttöönotto ja toisaalta automaatioon perustuvan teknologian jatkuva lisääntyminen. Rekrytointivaikeuksia alan yrittäjien mukaan aiheuttaa erityisesti se, että ei ole saatavissa työelämää tuntevia ja ammattiosaamista omaavaa henkilöstöä, toteaa Kortet. Energiateollisuus ry:n jäsenyritysten tuomina alan osaamisen kehittämistarpeina Kortet nostaa esille lähiesimies- ja laajemmin esimiestaidot sekä liiketoiminnan osaamisen. Nämä nousevat esille myös valtakunnallisen Inssi-projektin tuottamassa tutkimusaineistossa.

Tarpeet ja muutokset on hyvä tunnistaa ja niihin voi myös vaikuttaa

– Tiivistynyt kumppanuus tuo kaikkien toimijoiden mukaan lisäarvoa niin kehityshankkeiden toteuttamiseen kuin työelämän arkeen - myös johtamiskulttuuriin, toteaa Sainio. Hän kuvaa muuttuvaa työyhteisöä, jossa muutoksentekijöinä ovat uudet työntekijät ja heidän odotuksensa työyhteisön toiminnalle. Yhteistyön kautta saadaan uusia työkaluja johtamiseen, kun opitaan tuntemaan myös koulutuksen sisällöt ja tavoitteet asiantuntevan työvoiman kouluttamisessa. Yhtenä ammattikorkeakouluyhteistyön mahdollisuutena nähdään Pori Energiassa henkilöstön täydennyskoulutus, jota on jo toteutettukin esimerkiksi englannin kielen täydennyskoulutuksen muodossa.

– Yritykselle on tärkeää mahdollisuus päästä kumppanuusyhteistyössä näkemään ja vaikuttamaan, että oman alan koulutustarpeeseen kyetään vastaamaan korkeatasoisella ja asiantuntevalla otteella ja välineillä niin opetuksen sisällöissä kuin tutkimus- ja kehittämistyössä, toteaa Sirkka Sainio. Tämä koetaan yhtä tärkeäksi ammattikorkeakoulussa, jossa pitkäjänteinen ja kiinteä työelämäyhteistyö koetaan avainasiaksi laadukkaan ja alueellista kehitystyötä palvelevan koulutuksen toteuttamisessa.

SAMKin ja Pori Energia Oy:n välisen, vuoden ikään ehtineen kumppanuussopimuksen tuloksia esiteltiin SAMKissa järjestetyssä infoiltapäivässä. Toteutuneita caseja ja yhteistyön vaihetta esitteli tutkimusjohtaja Antti Soini. Esillä olivat myös erilaiset rahoituslähteet ja hankesuunnitelman tekemiseen liittyvät kysymykset, joista kertoi tutkija Mirka Leino.

Teksti: Eeva-Leena Forma

Kuvat: Jari Vihervirta