Osaamisella parempaa tulosta –hanke kouluttaa
Perheyrittäjä:
- Haluatko itsellesi mentorin?
- Vai haluatko itse toimia jonkun mentorina?
Perheyrittäjien mentorointi
Perheyrittäjyyden erityisluonteen ymmärtää parhaiten se, jolla on siitä kokemusta. Perheyrittäjien mentorointi keskittyy yksilön kehittymisen kautta perheyrityksen liiketoiminnan kehittämiseen. Mentorointi tarkoittaa systemaattista kahdenkeskistä luottamuksellista keskusteluyhteyttä kokeneen (mentori) ja kehityshaluisen kokemattoman (aktori) henkilön välillä.
Mentorointi on:
- osaamisen ja kontaktien siirtämistä eteenpäin
- uudemman perheyrittäjän kannustamista, tukemista ja auttamista
- vertaistukea perheyrittäjältä toiselle, perheyrittäjyyden erityisluonteen huomioonottamista
Mentoroinnin tarkoituksena on toimia kokemuksellisen tiedon ja ns. hiljaisen tiedon välityksen kanavana. Se on tavoitteellista toimintaa, jonka tavoitteet mentorointipari yhdessä määrittelee.
Mentori = on käytännön kokemuksen omaava, jo pitkään toiminut yritysjohtaja ja perheyrittäjä. Mentori auttaa toista perheyrittäjää kokemustensa ja kontaktiensa kautta kehittämään omaa toimintaansa; ihmisenä, johtajana ja yrittäjänä. Seuraajasukupolven mentorointi voi olla myös lääke luopumisen tuskaan.
Mentorit eivät saa korvausta mentoroinnista, vaan käyttävät aikaansa aidosta innostuksesta bisnekseen ja yrittämiseen.
Mentoroitava eli aktori = on avoin, aktiivinen ja oppimishaluinen. Aktori kaipaa mahdollisesti tukea sukupolvenvaihdokseen, hallitustyöskentelyyn, johtamisen haasteisiin tai perheyrittäjyyden lukuisten roolien tasapainottamiseen. Aktori saa mentorointiprosessin kautta ainutlaatuisen mahdollisuuden rakentaa luottamuksellisen keskusteluyhteyden senioripolven kanssa.
Mentoroinnin ideana on, että molemmat hyötyvät. Mentor saa uusia yhteyksiä ja kokemuksia, uusia raikkaita ideoita omaan yritystoimintaan sekä uuden avoimen asenteen toisiin ihmisiin, energiaa tapaamisista. Mentori saa myös tunteen, että voi auttaa toista. Aktori taas osaa puolestaan välttää perheyrittäjyyden alkuvaiheen karikoita, kun tukena on kenties omakohtaiset karikot kokenut perheyrittäjä.
Mentorointiprosessin eteneminen mentoreille ja aktoreille:
- Ilmoittautuminen mentoriksi tai aktoriksi tapahtuu lomakkeilla
- Koulutustilaisuudet mentoreille ja aktoreille, molemmille omat tilaisuudet.
- Mentori-aktori parien yhteensaattaminen
- Sopimusten tekeminen, tavoitteiden asetanta, yhteiset pelisäännöt, kesto yms.
- Tapaamiset: esim. kerran kuukaudessa, kuuden kuukauden ajan
- Palautekeskustelu
OSTU-hankkeen etusivulle